Saville Consulting Wave ® giver en værdifuld indsigt i, hvordan mennesker og virksomhedskultur relaterer sig til hinanden, og gør det derved nemmere at identificere talent og potentiale.
Saville Consulting Wave matcher individ og virksomhedskultur.
Udvælgelse
Saville Consulting Wave tager cirka 35 minutter at besvare og kan besvares online af kandidater forud for ansættelsesinterviews. Ekspertrapporten giver værdifuld information på 36 dimensioner, der sætter fokus på både motivation og talenter. Baseret på omfattende forskning, forudsiger rapporten også hver kandidats foretrukne virksomhedskultur og de kompetencer, som personen kan forventes at udvise på en arbejdsplads. Ved at sammenholde individuelle egenskaber med virksomhedskultur gør Saville Consulting Wave det muligt for de rekrutteringsansvarlige at kvalificere deres beslutninger yderligere og udvælge med større sikkerhed.
- Rekruttering med fokus på forenelighed mellem kandidat og virksomhed. Hvor godt passer en persons talenter og præferencer ind i den eksisterende virksomhedskultur?
- Identifikation af talentpulje. Hvordan kan man skærpe fokus på nøglekrav til fremtidig succes og efterfølgende holde kandidater op mod disse på en præcis og fair måde?
- Opfølgning på udvælgelse. Hvordan kan man bedst planlægge og implementere introduktionsforløb for nye medarbejdere, og derved sikre, at de første tre måneder bliver succesfulde og produktive for alle nyansatte?
- Fastholdelse. Hvordan kan man afdække individuelle præferencer og engagement over for virksomheden med henblik på at forbedre motivation, tilfredshed og fastholdelse af medarbejdere?
Udvikling
Saville Consulting Wave kan bruges i forbindelse med udvikling på individ-, gruppe- og virksomhedsniveau. At drive en forretning, der har succes og vækst kræver, at der investeres i interne ressourcer og udvikling af kernekompetencer. Saville Consulting Wave afdækker den motivation og de drivkræfter, som ligger til grund for, at en person opnår succes og bibringer således data, der forudsiger, hvor en person mest sandsynligt vil trives og levere den bedste præstation.
- Udvikling af talent. Hvordan målretter man udviklingsaktiviteter på en måde, så man accelererer fremskridt og erfaring?
- At sammenholde motivation og talent. Hvordan udnytter man bedst det talent, man har. Er der latente talenter på arbejdspladsen, og udnytter man de tilgængelige ressourcer optimalt?
- Sammensætning af succesfulde teams. Hvordan fremmer man præstationer? Anvender de teams, der er afgørende for forretningen hele deres kapacitet og driver de nøgleprojekter fremad?
- At hæve overlæggeren. Hvordan forbedrer man engagement og motivation gennem præcise indplaceringer og målrettet udvikling?
Forandring
Forandring er en væsentlig del af de fleste virksomheders hverdag. Saville Consulting Wave er et pålideligt og forskningsbaseret diagnostisk værktøj, der udgør en værdifuld platform i forbindelse med forandringsinitiativer. Et unikt træk ved Saville Consulting Wave er kapaciteten til at afdække individuelle karakteristika og sammenholde disse med virksomhedens karakteristika inden for én og samme model. Den psykometriske ekspertise, der er tilgængelig hos Saville Consulting, har sikret en omfattende og solid tilgang til måling af adfærd og foretrukken virksomhedskultur.
- At styre en forandringsagenda. Hvordan passer dine medarbejdere til virksomhedens kultur? Hvor og hvad er de største barrierer for forandring?
- Kulturelle ’gabs’. Hvordan lukkes gabet? Hvad er størrelsen på gabet mellem den foretrukne og aktuelle kultur, og hvor er det mest signifikant? I hvilken udstrækning lever folk efter virksomhedens kultur? Er der modstand mod forandring?