Onboarding rapport

Onboarding-rapporten kan anvendes på alle niveauer og giver en unik mulighed for, at den nye medarbejder, ansættende leder samt organisationen får tilrettelagt et optimalt onboarding-forløb og for, at der skabes et positivt return on investment (ROI) af den nye medarbejder.

Rapporten kan fremstilles på baggrund af en besvarelse af personlighedstestene Wave Professional Styles og Wave Focus Styles samt Work Strengths.

Anvendes til at

• accelerere og effektivisere onboarding-processen.
• udarbejde målsætninger og udviklingsplaner baseret på den enkeltes besvarelse.
• facilitere et stærkere samarbejde mellem den nye medarbejder, ansættende leder og organisationen.
• give et godt udgangspunkt for forventningsafstemning mellem den nye medarbejder og ansættende leder.

Onboarding-rapporten

• Fokuserer på en ny medarbejders 4 største styrker og giver nyttige tips til, hvordan disse styrker kan anvendes og udvikles. Endvidere tematiseres, hvordan styrkerne anvendes bedst muligt i relation til samarbejdet med den nye leder og teamet/organisationen.
• Fremhæver ligeledes de væsentligste udviklingsområder, og der gives nyttige råd til, hvordan disse områder håndteres bedst muligt samt, hvordan den ansættende leder bedst kan understøtte den nye medarbejder i onboarding-forløbet.
• Giver mulighed for at udarbejde mål og udviklingsplaner, der løbende kan opdateres og tilpasses gennem hele onboarding-processen.

Fordele

Accelererer produktiviteten hos den nye medarbejder, idet der sættes fokus på udnyttelse af styrker og potentielle udviklingsområder.

Engagerer og forbedrer fastholdelse af den nye medarbejder gennem en positiv onboarding-proces.

Forbedrer performance gennem en skræddersyet onboarding-proces tilpasset den nye medarbejders og organisationens behov.