Kandidat-screeningsværktøjer
Styrk jeres rekrutteringsproces med avancerede kandidat-screeningsværktøjer, der er designet til hurtigt og pålideligt at identificere de bedste kandidater. Saville Assessments screeningsløsninger kombinerer datadrevne indsigter med intuitivt design og giver jer kandidat-screeningsværktøjer, der styrker beslutningstagningen i de tidlige faser samt jeres talent pipeline.
For at understøtte dette tilbyder Saville Assessment to stærke værktøjer: Match 6.5, som leverer hurtig indsigt i adfærd og kompetencer, samt Situational Judgement Tests (SJT), der præsenterer realistiske, jobrelevante scenarier, som viser, hvordan kandidater reagerer i praksis.
Vigtige fordele ved Saville Assessments screeningsværktøjer:
- Hurtigere identificering af kandidater med højt potentiale
- Objektiv, evidensbaseret vurdering af færdigheder og adfærd
- Reduceret time-to-hire og øget præcision i udvælgelsen
- En retfærdig og engagerende screeningsoplevelse for alle ansøgere
Saville Assessment screeningsværktøjer
Match 6.5 baseret på Wave®
Den hurtigste måde til at matche det rette talent med den rette rolle.
Match 6.5 bringer den forudsigende styrke og pålidelighed fra Wave® ind i et kandidat-screeningsværktøj, der kun tager seks og et halvt minut at gennemføre, og som hjælper dig med effektivt at identificere det rette talent til den rette rolle.
LÆS MERE
Situations – SJTs baseret på Wave®
Situations er vores udvalg af situational judgement tests (SJTs), som præsenteres gennem et kandidat-screeningværktøj, der giver ansøgere realistiske arbejdssituationer, som de sandsynligvis vil møde i rollen. Det hjælper dig med at vurdere deres egnethed til både stillingen og din organisation.
LÆS MERE