Oplev effekten af Wave Connect – vores nye platform, der gør det muligt at identificere kompetencer og talent langt mere optimalt. Få adgang til de mest relevante datapunkter, der gør dig i stand til at træffe hurtigere og smartere beslutninger!
BOOK EN DEMO
Oplev Wave Connect
Identificér kompetencer på tværs af din organisation
Wave Connect er baseret på vores prisvindende personlighedstest Wave® og færdighedstest Swift® og trækker således på en videnskabeligt valideret model relateret til kompetencepotentiale. Det gør det muligt at identificere, hvad der er kritisk i en rolle og gør dig i stand til at øge kvaliteten i dine beslutninger i en ansættelsesproces.
Undgå at foretage dyre fejlansættelser og reducér risikoen for at miste toptalenter – lad dig inspirere af en ny, frisk tilgang til talent management.
90%
Op til 89%
Op til 9x
Identificering af hvad der er vigtigt i en rolle
Træt af siloopdelte HR-afdelinger, der bruger forskellige systemer og frameworks? Connect dine talentprocesser i én central platform og opnå en mere sammenhængende oplevelse.
Skab givende og personlige testoplevelser
71 % forventer, at virksomheders testløsning giver mulighed for personaliseret interaktion3
Vores moderne, interaktive testværktøjer skaber en engagerende kandidatoplevelse, mens Wave Connect-platformen giver dig den perfekte mulighed for at profilere din organisation og den pågældende rolle.
Indsæt personlige beskeder fra jeres CEO eller medarbejdere via videoer og billeder, og giv nemt og overskueligt personaliseret feedback direkte til kandidaten.
Få et bedre overblik over dine talenter
Skræddersyet Interview Builder
Opret jobspecifikke, strukturerede interviews med jobrelevante spørgsmål og ‘scorings-framework’, der reducerer bias og forbedrer konsistensen i interviewet.
Levér exceptionelle oplevelser og resultater med Wave Connect
UK Executive Recruitment Agency
Vores prisvindende vurderinger er anvendt af
Kontinuerlig innovation
Kom i gang med at forbinde din talentstrategi i dag!
Udfyld formularen nedenfor for at booke en demo eller få mere at vide om denne innovative nye platform.
"*" indikerer påkrævede felter
Referencer
- Reduktion af risiko ved at bruge en vurdering af høj validitet i forhold til en udvælgelsesmetode med nul validitet.
- Baseret på typisk jobanalyselængde versus AI-hastighed og evalueringsstid.
- McKinsey & Company (2021).
- Fra 44 % stigning i succesrige etniske minoritetskandidater gennem optimeret vurderingsmetoder.
- Arbejde med et multinationalt teknologiselskab, der oplevede en stigning på 20 % i andelen af kandidater, der fik en plads på ordningen, efter at de havde modtaget gratis skolemåltider som børn.
- Høj fuldførelsesprocent på Match 6.5 fra dem, der startede vurderingerne