Situational Judgment Test – SJT
Baseret på Wave®
Situations er vores serie af Situational Judgment Tests (SJTs), som præsenterer kandidater for realistiske arbejdssituationer, de sandsynligvis vil møde i den stilling, de søger. Testene vurderer deres egnethed til både rollen og jeres organisation.
FIND UD AF MERE
Skræddersyede Situations
Skræddersyet SJTs
Vi kan samarbejde tæt med jer om at udvikle en skræddersyet Situations-løsning, hvor testen tilpasses jeres specifikke behov.
Disse meget engagerende løsninger giver jer mulighed for at fremhæve jeres unikke organisationsbrand, skabe et stærkt førstehåndsindtryk hos kandidaterne og hjælpe jer med at skille jer ud fra konkurrenterne.
Vi tilbyder et udvalg af formater – fra billeder i høj kvalitet til multimedieindhold. Vi kan endda skabe fuldt oplevelsesbaserede vurderingsforløb, der giver en stærkere og endnu mere engagerende kandidatoplevelse.
FIND UD AF MEREJLR kandidat
Situations til “Early Careers”
Vores “Early Careers” Situations er designet til at engagere nyuddannede og gøre det muligt for jer at identificere jeres fremtidige talenter.
Præsenter kandidaterne for udfordrende scenarier og vurdér deres situationsbestemte dømmekraft. Ved at tilføje kontekst, der er specifik for jeres rolle og organisation, får ansøgerne et meget realistisk indblik i jeres graduate-stilling.
- En hurtig måde at vurdere situationsbestemt dømmekraft til jeres graduate-stilling.
- Minimal udviklingsinvestering og minimal tidsforbrug er nødvendig for at skabe en skræddersyet løsning.
- Muligheden kan nemt anvendes i kombination med vores adfærdsscreener Match 6.5.
Færdigudviklede Situations
Vores ready-to-use Situations tilbyder en hurtig, enkel og inddragende løsning til rolle- og branchespecifik rekruttering.
Engager jeres kandidater ved at give dem realistiske forhåndsvisninger af arbejdet og vurder dem ved at præsentere dem for de typer scenarier, de kan komme til at møde i rollen.
Vores færdigudviklede Situations giver jer:
- Tilgængelig med det samme uden behov for forudgående udvikling eller investering.
- En hurtig måde at vurdere situationsbestemt dømmekraft til specifikke roller.
- Muligheden kan nemt anvendes i kombination med vores adfærdsscreener Match 6.5.
Se vores færdigudviklede Situations-løsninger
Øg markant sandsynligheden for at ansætte effektive linjeledere, teamledere og supervisors.
Manager Situations kan anvendes på tværs af alle brancher og sektorer og vurderer præcist, hvordan jeres kandidater vil reagere i en række almindelige ledelsessituationer. Testen måler centrale områder, herunder:
- At yde personlig support og vejledning til teammedlemmer
- At kommunikere klart med teammedlemmer, kolleger og ledende medarbejdere
- At understøtte løbende forbedring og udvikling af teammedlemmer
- At fremme effektivt samarbejde mellem teammedlemmer og på tværs af andre teams
- At arbejde målrettet mod organisationens overordnede mål
Customer Situations præsenterer jeres ansøgere til kontaktcenteret for en række almindelige situationer, som de sandsynligvis vil møde i en kundeservicerolle, herunder:
- At indhente vigtige oplysninger
- At supportere kolleger
- Håndtering af udfordrende kunder
- At følge korrekte processer og procedurer
- At eskalere vigtige problemstillinger
Uanset om I rekrutterer til virtuelle eller fysiske kontaktcenter-medarbejdere, kan Customer Situations hjælpe jer med at engagere kandidaterne i jeres rolle og samtidig spare betydelig tid på manuel gennemgang af CV’er og ansøgningsskemaer.
Retail Situations vurderer, hvordan jeres ansøgere vil reagere på en række situationer i en butikskontekst og måler centrale områder, herunder:
- At interagere med kunder
- At supportere kolleger
- Håndtering af udfordrende kunder
- Håndtering og styring af lagerbeholdning
- At forstå kundernes behov og demonstrere produktviden
Uanset om I rekrutterer til et high street-brand eller en mere eksklusiv high-end detailbutik, kan Retail Situations hjælpe med at engagere kandidater i jeres rolle og det serviceniveau, der kræves for at levere en førsteklasses detailoplevelse til jeres kunder.
Situations til logistik vurderer, hvordan jeres ansøgere vil reagere på en række almindelige logistiksituationer, som de sandsynligvis vil møde i en rolle som chauffør eller kurér, herunder:
- At køre effektivt og overholde tidsplaner
- At holde kunder opdateret
- At overholde leveringsstandarder
- At reagere på kundernes forespørgsler og omstændigheder
- At overholde færdselsregler og køre sikkert
Uanset jeres behov kan Situations til logistik hjælpe jer med effektivt at identificere chauffører, der ved, hvordan de navigerer i rollen, og som kan levere det, jeres kunder har brug for, uden forsinkelse.
Hvorfor bruge vores Situational Judgment Test?
- Forbedr kvaliteten af jeres ansøgerpipeline
- Meget skalerbar løsning til håndtering af store mængder kandidater
- Præsentér rollen og match den rette kandidat til den
- Oprethold diversitet i jeres ansøgerpipeline
- Tilgængelig i en række forskellige formater, der passer til forskellige budgetter
- Fleksible muligheder for fuld branding og tilpasning
Fujitsu
Engagerende vurderinger,
Exceptionelle resultater
Kunder på tværs af en række sektorer har opnået enestående resultater med vores SJTs.
19%
stigning i fuldførte ansøgninger fra etniske minoritetskandidater
Multinational teknologivirksomhed
67%
besparelse i screeningsomkostninger
Automobilvirksomhed
DKK 1.600.000
stigning i salg
Globalt forsikringsselskab
Maksimér validiteten og retfærdigheden i jeres screening ved at skabe en kombineret assessmentsløsning, der inkluderer Situations, vores adfærdsscreener Match 6.5 samt en Swift Aptitude Test:
Færdighedstest
Match 6.5
find ud af mere
Kontakt os i dag for at høre mere om Situations, og hvordan de kan optimere jeres volumenscreening.
"*" indikerer påkrævede felter