Kandidatforberedelse – Færdighedstest

Hvorfor anvendes færdighedstest?

Arbejdsgivere anvender ofte færdighedstest som en del af deres vurderingsprocedurer i forbindelse med rekruttering og udvikling af medarbejdere. Forskning har vist, at færdighedstest er stærke prædiktorer for præstation på jobbet.

Færdighedstest kan hjælpe dig med at:

• vise dine styrker
• blive retfærdigt vurderet på jobrelevante kriterier
• afdække dine styrker og udviklingsbehov
• tage fremtidige beslutninger om din karriere, baseret på dine færdigheder

Færdighedstest kan hjælpe arbejdsgivere med at:

• vælge personer, der bedst matcher jobkravene
• identificere områder, hvor personen med fordel kan udvikle sig
• indhente objektiv information om en persons færdigheder

Færdighedstest – Online øvelsestest

Besvar øvelsesspørgsmål på tid online ved at vælge det relevante link nedenfor.

I en øvelsestest kan du besvare spørgsmålene så mange gange, du vil. Hvis du har valgt at trykke Afslut, men ønsker at få adgang til øvelsestesten igen, klikker du blot på det relevante link igen.

Du vil få feedback på hvert spørgsmål, du besvarer. Formålet med øvelsestesten er at gøre dig fortrolig med formatet i den rigtige test og fortrolig med at arbejde inden for stramme tidsrammer.

Sværhedsgraden på eksempelspørgsmålene afspejler ikke nødvendigvis sværhedsgraden i selve testen.

Øvrige sprog

For at tilgå øvelsestest på andre sprog end dansk og/eller engelsk klik her (husk at vælge sprog øverst på siden).